03:43 Изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации, касающиеся уголовной ответственности за невыплату заработной платы | |
| Изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации, касающиеся уголовной ответственности за невыплату заработной платы С момента введения в уголовный кодекс статьи, устанавливающей специальную ответственность за невыплату заработной платы, прошло более 12 лет. В связи с резко возросшей задолженностью по заработной плате в период 2003 - 2005 гг. санкции за эти правонарушения были пересмотрены в сторону ужесточения, что в значительной степени повысило финансовую и административную дисциплину работодателей. И вот вступили в силу очередные изменения, направленные на принятие необходимых мер уголовно-правового противодействия уклонению от выплаты заработной платы, пенсий, стипендий и иных пособий. Рассмотрим более подробно эти новые поправки. Федеральным законом от 23.12.2010 N 382-ФЗ была изменена редакция ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, устанавливающая ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат. Рассматриваемая статья распространяет ответственность за невыплату заработной платы, а также пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат на всех лиц, уполномоченных на принятие решения о выплате, и вводит дифференциацию этой ответственности в зависимости от того, полностью или частично задерживались выплаты. Предусматриваются смягчение (уменьшение сроков) уголовного наказания в виде лишения свободы за указанные виновные действия и усиление в ряде случаев наказания в виде штрафа и лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В качестве основной проблемы, препятствующей эффективному применению на практике предыдущей редакции ст. 145.1 УК РФ, авторы изменений приводили отсутствие дифференциации ответственности лиц за полную и за частичную невыплату заработной платы либо социальных платежей, а также то, что законодательством не установлено, какой размер частичной выплаты указанных платежей не влечет уголовную ответственность. Федеральный закон внес в уголовный кодекс изменения, согласно которым уголовная ответственность возлагается за частичную невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Под частичной невыплатой понимается осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате. В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат руководителям грозит: штраф в размере до 120 000 руб. или размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; лишение свободы на срок до одного года. В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ руководители подвергаются следующим наказаниям: штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет; лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового. Если те же деяния повлекли тяжкие последствия, размер штрафа составит от 200 до 500 тыс. руб., лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Новшеством явилось и то, что под уголовную ответственность подпадает также выплата заработной платы в сумме ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в течение периода, превышающего два месяца. Причем по тяжести данное деяние приравнено законодателем к полной невыплате заработной платы. Кроме того, новая редакция ст. 145.1 УК РФ расширила круг лиц, подпадающих под ответственность за невыплату заработной платы либо пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Теперь это не только руководители организаций и работодатели - физические лица, но и иные лица, уполномоченные принимать решения о выплате, а именно: руководители филиалов, структурных подразделений организации. Следует отметить, что уголовная ответственность за невыплату заработной может наступить только при наличии вины (ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения). Корыстный мотив характеризуется стремлением получить материальную выгоду путем использования денежных средств, предназначенных для выплат, в личных целях (например, при проведении финансовых, коммерческих операций), а также иной личной заинтересованностью, связанной с удовлетворением личных неимущественных интересов (продвижение по службе, удовлетворение интересов "полезных" людей, формирование общественного мнения, создание видимости благополучия предприятия и т.п.). источник - http://www.astrprok.ru/index.p.....&pgl=1 | |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |
